Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:

Šalių susitarimas

• Siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali ir darbdavys ir pats darbuotojas.
• Apie tai, ar sutinka su pasiūlymu, jį gavusi šalis turi pranešti per 7 dienas.
• Susitarus nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasirašomas susitarimas, kuriame nurodoma išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas, atleidimo data, atsiskaitymo tvarka ir kitos susitarimo sąlygos. (DK 125 str.).

Termino pasibaigimas

• Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. (DK 126 str.)  
• Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui (t.y. tapo neterminuota).
• Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nepriklauso.  
• Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus 1 mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.

Darbuotojo pareiškimas [ne dėl svarbių priežasčių]

• Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų (jei kitoks įspėjimo terminas nenumatytas kolektyvinėje sutartyje). (127 str.).  
• Darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
• Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.  
• Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nepriklauso.

Darbuotojo pareiškimas [dėl svarbių priežasčių]

• Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
• Darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna (DK 127 str.).
• Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
• Darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str.).
• Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Nuo darbuotojo nepriklausančios aplinkybės

• Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, jeigu:
  * prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 60 dienų per paskutinius dvylika mėnesių,
  * daugiau kaip 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis. (DK 128 str.)
• Darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str.).
• Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, bet ne anksčiau kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.)

• Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe, taip pat dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan.  
• Atleisti darbuotoją iš darbo leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.  
• Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.  
• Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš 2 arba prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.)  
• Darbdavys turi suteikti darbuotojui laisvo laiko naujo darbo paieškoms (ne mažiau 10% darbo laiko normos). (DK 130 str. 3 d.).  
• Darbuotojai, išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (DK 19 str.) laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, negali būti atleisti iš darbo (pagal DK 129 str.) be išankstinio to organo sutikimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad ši garantija taikoma ir kitiems darbuotojams. (DK 134 str. 1 ir 4 dalys).
• Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 dalies 6 punktą darbuotojams turi būti išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis nustatomas pagal DK 140 str. 1 d., atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje (nuo 1 iki 6 mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio).

Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

• Darbo kodeksas numato atvejus, kada darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo (pvz.: darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, nerūpestingai atlieka savo pareigas, darbuotojas nuteisiamas ir pan.) (DK 136 str.)
• Išeitinė išmoka darbuotojui nepriklauso, išskyrus atvejus, kai nėra darbuotojo kaltės. Tokiu atveju išeitinės išmokos dydis nustatomas pagal DK 140 str. 2 d.

Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti

Tokią teisę turi darbuotojai, nurodyti DK 135 str.:

• kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
• kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
• kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;  
• kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
• kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
• kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (DK 19 str.).

Pastaba: Apie darbo sutarties nutraukimo pagrindus išsamiau - DK XII skyriaus IV skirsnis "Darbo sutarties pasibaigimas", 124-141 str.