Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (priedai, premijos ir pan.). Darbo užmokestis mokamas pinigais (DK 168 str.)

Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už LR Vyriausybės nustatytus minimaliuosius dydžius. (2008 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlygis - 4,85 Lt, o mėnesinė alga - 800 Lt). Atskiroms ūkio šakoms, regionams ar darbuotojų grupėms Vyriausybė trišalės tarybos teikimu gali nustatyti skirtingus minimaliojo valandinio atlygio ir minimaliosios mėnesinės algos dydžius.

Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai bei kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinėse sutartyse. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

Keisti darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys negali (išskyrus DK 120 str. 3 dalies pirmam sakinyje numatytus atvejus - be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas). Apie nustatomas naujas darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jų įsigaliojimo. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose (DK 120 str. 4 d.)

Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų

Jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (pvz.: darbo vietoje yra kenksmingų ar pavojingų veiksnių), už darbą tokiomis sąlygomis mokamas padidintas tarifinis atlygis. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

Kai padidėja darbuotojo darbo mastas, palyginus su nustatyta norma, jam mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse (DK 197 str. 2 d.)

Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

• Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
• Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Apmokėjimas už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės:

• Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą;
• kai dėl prastovos perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis (DK 195 str. 2 d.);
• kai kito įmonėje esančio darbo nepasiūloma - mokama 2/3 jo vidutinio darbo užmokesčio, buvusio iki prastovos (DK 195 str. 3 d.);
• kai darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo, atitinkančio jo profesiją ir sveikatą - mokama ne mažiau kaip 30% Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą (DK 195 str. 4 d.).

Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Darbo apmokėjimas pagaminus produkciją, pripažįstamą broku:

• už gaminių broką, atsiradusį ne dėl darbuotojo kaltės mokama kaip už tinkamą produkciją;
• už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės - atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.

Darbo apmokėjimas neįvykdžius išdirbio normų:

• Neįvykdžius išdirbio normų ne dėl darbuotojo kaltės - 2/3 jam nustatyto atlygio, bet ne mažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlygis.
• Neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą.

(Išdirbio normos nustatomos kolektyvinėje sutartyje).

Darbo užmokesčio mokėjimas ir atsiskaitymo lapeliai

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį. Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius, kuriuose įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos.

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo

Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimais nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka (DK 141 str. 1 ir 2 dalys). Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Kasmetinių atostogų apmokėjimas

Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti išmokėtas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios.

Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas

Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai. ( Šiuo metu 0,06 % per dieną).

Pastaba: apie darbo apmokėjimą išsamiau - DK XV skyrius 186-226 str.