Išbandymas gali būti sulygstamas tik šalių susitarimu (Darbo kodekso - toliau DK 105 str. 1 d.), t.y. nei viena iš šalių negali būti verčiama nustatyti išbandymą.

Išbandymo sąlyga nustatoma darbo sutartyje (DK 105 str. 1 d.), kurioje turi būti darbuotojo darbovietė, darbo funkcija, darbo apmokėjimo bei išbandymo sąlygos (DK- 95 str.).

Išbandymas gali būti nustatomas norint patikrinti (DK 105 str. 1 d.):

1. ar darbuotojas tinka sulygtam darbui (darbdavio iniciatyva);
2. ar darbas tinka darbuotojui (darbuotojo pageidavimu).

Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai (DK 105 str. 2 d.), todėl tokie darbuotojai turi visas teises, pareigas bei garantijas, kurios taikomos ir kitiems darbuotojams.

Darbdavio iniciatyva išbandymas negali būti nustatomas priimant į darbą asmenis:

1. iki aštuoniolikos metų (DK 105 str. 3 d. 1 p.);
2. pareigoms konkurso, rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti (DK 105 str. 3 d. 2 p.);
3. darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę (DK 105 str. 3 d. 3 p.);  
4. kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais (DK 105 str. 3 d. 4 p.).

Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai (DK 106 str., 1 d.). Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai (DK 106 str. 2 d.) (į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe (DK 106 str. 3 d.), pvz.: liga, atostogos ir kt.).

Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas (išeitinė išmoka nepriklauso) (DK 107 str. 1 d.).

Jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.).

Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais DK XII skyriaus ketvirtame skirsnyje "Darbo sutarties pasibaigimas" (DK 107 str. 3 d.).

Svarbu žinoti:

1. Jeigu išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, tai per išbandymo terminą darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik bendrais pagrindais ( t.y. pagal DK 125str., 129 str., 136str.).
2. Kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas, norėdamas išbandymo metu nutraukti darbo sutartį, turi įspėti darbdavį bendra tvarka, t.y. prieš 14 dienų ir tokiu atveju atleidimas iš darbo įforminamas pagal DK 127str.1d.

Šalių susitarimu išbandymas gali būti nustatomas tik priimant darbuotoją į darbą. Kai žmogus jau dirba, išbandymo terminas negali būti nei pratęstas, nei kartojamas.