Kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl darbdavio iniciatyvos ir nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 129 str.) arba dėl darbdavio likvidavimo, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo (pagal 136 str. 1 d. 6 p.), atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo to darbuotojo darbo stažo toje darbovietėje:

1. iki 12 mėnesių - 1mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2. nuo 12 iki 36 mėnesių - 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3. nuo 36 iki 60 mėnesių - 3 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4. nuo 60  iki 120 mėnesių - 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5. nuo 120 iki 240 mėnesių - 5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 
6. daugiau kaip 240 mėnesių - 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Nutraukus darbo sutartį kitais pagrindais, kai nėra darbuotojo kaltės (darbuotojo pareiškimu dėl svarbių priežasčių (DK 127str. 2d.), dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių (DK 128str.), taip pat nutraukiant darbo sutartį be įspėjimo (DK 136str. 1d. 4, 5p.)), darbuotojui išmokama jo 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip. (Ši taisyklė netaikoma atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, arba darbuotojo pareiškimu (ne dėl svarbių priežasčių), o taip pat esant darbuotojo kaltei).

Kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, dėl išeitinės išmokos reikia susitarti (susitarimo sąlygas gali raštu siūlyti abi darbo sutarties šalys, t.y. ir darbdavys, ir darbuotojas).

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas ir nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. (Antrasis užpildytas darbo sutarties egzempliorius turi būti grąžintas darbuotojui).

Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.